Reaburn以线下招聘会绕开AI简历筛选

Adam Reaburn在加拿大西部一个人口约7万的地区经营一家有20名员工的本地媒体公司和数字营销机构。他与政府就业办公室合作举办线下招聘会，让求职者与企业直接接触，以缓解AI提前筛除简历、企业难以处理海量申请的问题。 招聘会还为Reaburn的公司带来获客机会：大型本地雇主更可能购买展位，该模式也与求职者偏好的更多线下互动相契合，但报道未提供缓解效果或获客数量的具体数据。

AI 根据报道生成 · 54 分钟前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。