Adam Reaburn 借线下招聘会化解 AI 简历筛选困境

Adam Reaburn 在加拿大西部一个 7 万人口地区经营拥有 20 名员工的本地媒体公司和数字营销机构，通过与政府就业办公室合作举办线下招聘会，缓解求职者被 AI 提前筛掉和企业面对海量简历的难题。招聘会还成为获客渠道，大型本地雇主更可能购买展位，但该模式也契合“更多线下、更多真人”的趋势。