论文揭示AI就业冲击的年龄与岗位差异

Benjamin Verschuer与Angus Cameron发布论文《AI and (Not Only) the Young: Amdahl at Work》，利用2015—2026年美国当前人口调查的1230万人月数据，分析AI采用对不同年龄、学历和岗位就业的影响。 结果显示，在AI采用行业的文书岗位，年轻与壮年劳动者的就业替代载荷分别为-0.37和-0.30个对数点，差异显著。非文书岗位中，年轻与壮年的替代载荷差为+0.50个对数点，而在低AI行业，该差异为不显著的+0.09。研究据此指出，AI的就业冲击并非只集中于年轻人，不同岗位呈现明显差异。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。