年轻 AI 研究者履历更亮眼，议价力却断崖式下滑

过去两三年，年轻 AI 研究者的顶会论文和头部模型公司实习经历增多，就业议价力却持续下降。研究履历更强的博士毕业生甚至可能拿不到面试，原因被认为是行业从为智力和潜力支付溢价，转向只为已被验证的能力付钱。