HBR：员工抵触 AI 的根源是信任与自主感，而非培训不足

HBR 分析指出，员工抵触 AI 的核心是信任与自主感问题，并非单纯培训不足。加强监控、下达强制令和收紧规则，可能促使员工绕开官方工具与规定，导致违规使用。领导层若将这种“绕行”视为需要加强管控的证据，就会形成恶性循环，治理方式因此需要重新设计。